いきなりのタイトル、なんだろうっていう方も多いかと思います。

高齢者や障害者がいつまでも健康でいきいきとした生活を送ることができるように、予防から急性期、回復期、維持期の各ステージにおいて、切れ目なく、幅広いリハビリテーションの適切な提供を行うため、地域リハビリテーション関係機関の有機的な連携体制の整備を図るものです。このため、県におけるリハビリテーションの中核となる千葉県リハビリテーション支援センターとして千葉県千葉リハビリテーションセンターを平成14年度に指定するとともに、9つある全ての二次保健医療圏にその地域の中核となる地域リハビリテーション広域支援センターを1か所ずつ指定し、医療機関や保健・福祉施設、市町村、保健所等の関係機関の連携強化・推進を図っています。　※地域リハビリテーション支援体制整備推進事業/千葉県　より転載。　

という事でおゆみの中央病院のホームページでも詳しくご案内していますので、ご確認ください！

おゆみの中央病院サイト

ちなみに4月時点での法人内PT/OT/STの在籍人数は135名です！

週末は第１０８回看護師国家試験がありましたが、年を重ねるごとに試験の傾向も変化し、
受験生の皆さんは大変なご苦労をされていらっしゃることと思います。

おゆみの中央病院では昨日、国試を終えられた新卒内定者の皆さんに
就職へ向けた準備に集まっていただきました

2019卒の看護学生の皆さんの出身養成校（まだ所属校ですね）は

• 千葉市青葉看護学校
• 千葉県立鶴舞看護専門学校
• 帝京平成大学　　（順不同）　　　　　　　

以上、３校の学生の皆さんが看護師としてのファーストステップとして
おゆみの中央病院を希望してくださいました

これからのご活躍に期待大です！

おゆみの中央病院では2020卒見込みの看護学生の皆さんからのご応募をお待ちしています。
週末、来週末と院内就職説明会/インーターンシップも企画していますので是非お気軽にご相談ください。

2014年3月に診療を開始したおゆみの中央病院ももうじき５周年を迎えようとしています。

開院前は180名に満たなかった法人在籍数も今や約600名とたくさんの人材に恵まれながら日々奮闘しています。

今回はおゆみの中央病院で働く看護師さんの年代構成についてご案内いたします。
転職をか投げているけど、何歳くらいのスタッフが多いのか？結構気になるところですよね….

 200床未満の病院だと若手ナースの割合が少なくなる印象があるのですが、以外にも当院は２０代〜３０代の看護師さんが多いんですね。

社会人としても職業人としても成熟してくる３０代がメインで２０代と４０代が同じくらいの割合、そこに５０代以降のベテラン看護師さんがメンターとしてフォローしてくれる…

かなりバランスの整った人員配置ではないかと思います。

意図したわけではなく結果的にそうなっただけなのですが…

世代別構成が安定していると世代毎のライフイベントなども分散されるのでそのあたりも良い点といえます。

おゆみの中央病院では新年度に向けて私たちと病院を盛り立てていただける看護師さんを募集しています。

募集要項等については以下をご参照ください

http://www.juneikai.or.jp/recruit01.html#Nurse