おゆみの中央病院 看護部

おゆみの中央病院看護部では、患者さまに寄りそう「心のこもった」看護のために、ナーシングラダー制度で着実なキャリアアップを目指しています。

当院看護部のナーシングラダー制度はラダーI～IVまでで構成されており、段階に応じた研修プログラムで効率的にキャリアアップが可能です。

	到達レベル	おもな研修プログラム
ラダー新卒	基本的な知識・技術・態度を習得し、定められたマニュアルに沿って安全な看護ができる	看護技術・看護記録・BLS・与薬・医療安全・感染対策・多重業務・整形外科疾患の看護・呼吸器疾患の看護・脳血管疾患の看護・医療機器の取り扱い
ラダー卒後2～3年	対象の個別性を捉えアセスメントし、看護の実践ができる担当看護師としての役割と責任を果たすことができる	インシデント傾向と対策・標準予防策・スキンケアと褥瘡対策・接遇・急変時の看護・医療機器の取り扱い・リーダーシップ・看護必要度
ラダー卒後4～5年	専門領域におかえる知識技術を持ち、看護実践の役割モデルとなれる看護単位内でのリーダーシップを発揮できる	看護倫理と接遇・KYT・インシデントの傾向と対策
ラダー卒後6年以上	わずかな情報の中から直感的に把握し、看護実践ができるコーディネーターとしての役割が果たせる

また、さらなる看護技術の向上を目標とする看護スタッフには、法人独自のキャリアアップ制度により、認定看護師や特定看護師取得を積極的にバックアップしています。

教育プログラム及び教育担当者によるマンツーマン指導、ナーシングラダーに基づく集合教育を通して、一人一人の資質向上に努めています。

※平成28年度　4月〜10月

	到達レベル	おもな研修プログラム
ラダー新卒	基本的な知識・技術・態度を習得し、定められたマニュアルに沿って安全な看護ができる	看護技術・看護記録・BLS・与薬・医療安全・感染対策・多重業務・整形外科疾患の看護・呼吸器疾患の看護・脳血管疾患の看護・医療機器の取り扱い
ラダー卒後2～3年	対象の個別性を捉えアセスメントし、看護の実践ができる担当看護師としての役割と責任を果たすことができる	インシデント傾向と対策・標準予防策・スキンケアと褥瘡対策・接遇・急変時の看護・医療機器の取り扱い・リーダーシップ・看護必要度
ラダー卒後4～5年	専門領域におかえる知識技術を持ち、看護実践の役割モデルとなれる看護単位内でのリーダーシップを発揮できる	看護倫理と接遇・KYT・インシデントの傾向と対策
ラダー卒後6年以上	わずかな情報の中から直感的に把握し、看護実践ができるコーディネーターとしての役割が果たせる